Everis Aktienoptionen

Eduardo Serra Rexach Hintergrund Herr Eduardo Serra Rexach ist der Gründer von Eduardo Serra y Asociados und dient als Vorsitzender. Herr Rexach ist Vizepräsident von everis Spanien S. L.U. Herr Rexach diente von 1984 bis 1987 als Verteidigungsminister von Spanien und von 1996 bis 2000 Verteidigungsminister. Er dient als Vorsitzender der EVERIS-Stiftung, stellvertretender Vorsitzender der Stiftung für Hilfe gegen Drogensucht (deren Geschäftsführer er war Und Vorsitzender von 1987-1996) und Direktor, Berater. Und Treuhänder verschiedener nationaler und internationaler Institutionen. Von 2000 bis 2006 war er Vorsitzender von UBS Spain. Er war Vorsitzender von Telettra Espaa, Vizepräsident und Vorsitzender von Cubiertas MZOV, Vorsitzender von Peugeot-Talbot Espaa, Chairman von Airtel und Chairman von UBS Espaa. E war von 2000 bis 2004 stellvertretender Vorsitzender und Vorsitzender der INCIPE von 1989 bis 1996, Vorsitzender des Stiftungsrates des Prado-Museums von 2000 bis 2004 und Gründungsvorsitzender des Real Instituto El Cano von 2000 bis 2004. Er dient als Direktor von everis Spanien SLU Und Pharma Mar, S. A.U. Er ist seit dem 26. Juni 2009 unabhängiger Direktor von Grupo Corporativo ONO, SA. Seit dem 19. Dezember 2006 ist er Mitglied des International Advisory Board von FLIR Detection, Inc. Er ist der einzige Spanier, der öffentlich mit allen zusammenarbeitet Drei Regierungsparteien innerhalb des demokratischen Spaniens. Er studierte Rechtswissenschaften an der Universidad Complutense in Madrid und trat 1974 dem Rechtsgebiet der öffentlichen Verwaltung mit dem höchsten Ranking des Jahres bei. Unternehmenszentrale Avda. De los Reyes, 1 Madrid, Madrid 28770everis Group Bewertungen Das Unternehmen ist sehr aggressiv und gewinnt viele Verträge. So youll nie langweilen und wird mit verschiedenen Menschen und für verschiedene Kunden auf dem Weg zu arbeiten. Es kann auch ein Nachteil sein, weil Projekte zu einem sehr wettbewerbsfähigen Preis und mit aggressiven Fristen verkauft werden, und es gibt eine Menge Druck zu erfüllen, was wurde verkauft. Alles in allem habe ich sehr enttäuscht von everis. Ich bin sicher, die Dinge sind nicht schlecht in allen Bereichen, da das Unternehmen ist ziemlich groß, aber meine Erfahrung war nicht positiv, und ich kann reden, nachdem ich mit verschiedenen Managern gearbeitet. Grundlinie. Sie verlangen immer mehr, aber niemals etwas geben. ---------------- Going up the Leiter ist nicht ganz so einfach, und einige Manager werden Sie daran hindern, es zu erreichen, indem Sie falsche Ausreden bei der Überprüfung Ihrer Arbeit. Ich habe wirklich gute Leute ohne Förderung gesehen, während andere schnell hinaufgegangen sind, ohne zu viel oder zu gut zu arbeiten. Der Punkt ist, dass, wenn Sie gefördert werden wollen, müssen Sie vermarkten sich eine Menge im Unternehmen, unabhängig von der tatsächlichen Qualität und Effizienz der Arbeit, die Sie in Projekten. Es wäre nicht so schlimm, wenn die zu Beginn des Jahres gesetzten Ziele gemessen und bei der Überprüfung der Arbeit und bei der Beschlussfassung berücksichtigt würden. Aber dies ist nicht der Fall, und auch wenn jedes Ziel perfekt erfüllt ist, kann Ihr Manager kommen und sagen, etwas wie 034you hat gut in das Projekt, aber vielleicht könnten Sie mehr für die Firma (Unterrichtende Mitarbeiter) getan haben. 034 und lassen Sie ohne jede Förderung, wenn in der Tat Ihre Ziele wurden erfüllt. Ich habe diese verschiedenen Jahre erlebt und gesehen, meine Manager sagen mir, crap Entschuldigungen nicht zu fördern, wenn alle, mit denen ich arbeitete, waren sehr positiv über meine Arbeit. Zur gleichen Zeit, Mitarbeiter mit schlechten Presse auf der Client-Seite wurden ohne Probleme befördert ---------------- Das Unternehmen verkauft Ihnen, dass Promotions wird nur auf Ihre Verdienste basieren, wenn es Wäre unmöglich. In Wirklichkeit fördern sie Menschen, indem sie so etwas tun. 10 erhalten eine hohe Förderung, 30 erhalten eine mittlere Förderung, und der Rest der Firma erhält entweder eine niedrige oder keine Förderung überhaupt. Dies ist mehr auf der Erde und realistisch, denn es wäre unmöglich, die gesamte Gesellschaft auf einmal zu fördern, also sollten sie nicht anders werben ---------------- Je nach Projekt, Werden Sie nicht in der Lage, ein normales Privatleben haben. Sie müssen das Glück haben, nicht ohne unrealistische Frist an ein Projekt geschickt zu werden. Wenn es so ist, bereiten Sie die Arbeit bis wirklich spät, Arbeit Wochenende, etc Und wie gesagt, können Sie nicht einmal für alle Ihre zusätzlichen Arbeit ausgeglichen werden. In der Tat, ein weiterer Nachteil dieses Unternehmens ist die Vorteile Berater erhalten. da sind keine. Wenn Sie einen Tag am Wochenende arbeiten, haben Sie nur einen Tag zu kompensieren. Und ich habe Leute gesehen, die Nächte und Wochenenden für absolut nichts arbeiten. Normalerweise arbeiten die Berater während des ganzen Jahres (9h00 bis 19h00 mit 1h00 für das Mittagessen), und im Sommer können sie reduzierte Arbeitszeiten (8h00 bis 15h00 ohne Mittagessen) genießen, . Aber wenn Sie während des Sommers an einen Kunden gesendet werden, der diese reduzierten Stunden nicht anwendet, müssen Sie mit den Kunden Stunden einhalten, und Sie werden nichts zurück von everis erhalten, weil Sie extra Stunden das ganze Jahr gearbeitet haben ------ ---------- Es ist wirklich schwer, Kurs zu ändern, sobald Sie auf einen Pfad gesetzt sind. Sobald Sie in Banken zum Beispiel beginnen, vergessen, die Industrie zu ändern. Es ist nicht unmöglich, aber sie werden Sie nur ändern, wenn sie wirklich brauchen. Zum Beispiel, wenn Telefnica viele Berater aus seinen Projekten entfernt, verwandelte everis sie in Banking, um Lücken dort zu füllen. Die Berater wurden nicht gefragt, ihre Meinung über diese Veränderung ihrer Karriere, und sind nun in der Banken-Industrie statt der Telekommunikation. Beratung zu Management-Förderung auf der Grundlage von Zielen festgelegt (siehe SMART-Ziele), nicht auf unermessliche Tatsachen und persönliche Gefühle. Weight Watchers International Inc Einnahmen amp Ergebnis je Aktie (EPS) Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Default Einstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. 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